今年年终奖一根红腰带去年是印着老板照片的台历！碰这么奇葩的怎么办？
但不论如何，看了下面这个杭州朋友的年终奖，你或许会有种原来我还好的感觉。
前年入职的时候，老板说有年终福利，叫我们好好干，到了过年的时候，居然每人只发了一本日历，上面还印满了老板的照片！今年快过年了，听人说年终奖就是每人一条红腰带。
有入职早的老员工说，老板年年都是这样，发一些廉价又鸡肋的东西，还美其名曰讨彩头，比发钱有意义。
如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者企业将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么按照《工资支付暂行规定》第五条规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。
除了这位年终奖是红腰带朋友的遭遇让人心疼，网友们的评论也很有趣：
@重庆交巡警总队：我们老板就只说过一句，大家辛苦了，我请大家吃炒菜。一定要来哦。。。
有些同学，在过年前发现办公桌上会多一坨这样的年终奖，上边写着奋斗。老板为了让员工发愤图强，还真是用心良苦啊。
好公司都是别人家的，到发年终奖的时候这个现象更是让人深刻明白这句话的道理。
在去年的百度年会上，李彦宏放出豪言，百度未来要拿出更多的钱，业绩突出的员工，奖金没有上限。在2015年年会上，百度有员工拿到了50个月的年终奖，让同行羡慕的直流口水，相信今年的年终奖更是可观。
说了百度来说阿里，据悉，阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分所组成，一般年底都会有双薪，而阿里总监级的年终奖从15万-20万起。是否也很诱人啊。
今年在双十一出尽风头的不是阿里而是腾讯，在11月11日腾讯18周年庆上，马化腾为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员发出了总计3000万元的微信红包。然而，这还不够高潮，晚些时候，腾讯宣布将为给每位在职员工每人300股腾讯股票。这到了拿年终奖的时候，小马哥更是不会小气了，如果不出意外，腾讯今年业绩好的部门至少是24-48个月的工资作为年终奖，毕竟依靠游戏微信等粘性高的产品，今年他们营收更出色了。
当然除了BAT有些网络公司也是不甘人下，听说今年京东的年会要把王力宏请来，除了精神食粮并还有物质奖励，据悉，京东年会上他们将累计派发：50个2万现金、100个1万现金、416台最新款iPhone手机等等，当然多数员工是可以至少半年以上月薪。
还有让人一直羡慕好多年的华为，据传，入职华为满三年可以拿到18万年终奖，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。2015年工资一年税前99万（税前），分红307万（税后），奖金46.5万（税后），补助46.6万（税后），上述4项目加起来，收入500万。
不敢再举例了，说得小编都不好意思继续写了，为什么别人家的公司发的这么多呢？老板咱们公司也能多发点吗？
到年底领取年终奖是每个职工最快意的事情，但是关于年终奖的一些小知识你不一定就知道，下面笔者给你一一介绍。
年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定的，单位就应该按照约定或者规定发放。
如果劳动合同规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者企业将发放年终奖金规定在规章制度里，那么企业不能无故扣发员工的年终奖金。
如果年终奖金是企业给予员工的一种奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分。这种情况用人单位能够准确的通过经营状况和员工的表现，自主决定是不是发放此类年终奖金。
根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。
有些企业与劳动者在合同中约定，每月从工资中扣除一部分押在单位，年底再以年终奖的形式发放。这种年终奖实际上的意思就是工资，如果企业恶意拖欠，劳动者不但可以要求企业支付，还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
很多企业，特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。而13薪与年终奖有所区别，它和月薪性质相同，属于固定发放而且发放数额、方式、时间都是确定的。同时13薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。
《劳动法》明确规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。年终奖属于劳动报酬，也一定要遵循同工同酬原则。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到特殊的比例的年终奖。
所以以下几个理由是不成立的：考核合格后才能享受年终奖；考核前离开单位的不能拿年终奖；未做满一年的员工不能拿年终奖；年中离职的员工不能拿年终奖。
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